「ハローワーク、使わない方がいいって聞くけど、本当なの？」
転職や就職を考えた時、こんな疑問を持ったことありませんか？ネットで検索すると「ハローワークは使わない方がいい」「ブラック企業ばかり」なんてネガティブな情報が出てきて、不安になりますよね。
でも、ちょっと待ってください。本当にハローワークは使わない方がいいんでしょうか？
実は、ハローワークには知られていないメリットがたくさんあるんです。完全無料、地元の求人に強い、職業訓練が受けられる…。使い方次第で、転職・就職の強い味方になるんですよね。
この記事では、ハローワークを使わない方がいいと言われる理由、逆に使うべきメリット、そしてどんな人が使うべきか・使わない方がいいかを、飲食業界で10年以上働いてきた経験から徹底解説します。最後には「ハローワークの賢い使い方」もお伝えするので、あなたの転職・就職が成功するはずです。
ハローワークを使わない方がいいと言われる5つの理由
①求人の質にバラツキがある
「ハローワークの求人、質が低い」って聞いたことありますよね。
これ、半分本当で、半分嘘なんです。
ハローワークは、企業が無料で求人を出せるんです。だから、「とりあえず出しとくか」みたいな企業も混ざってるんですよね。
有料の転職サイトだと掲載料が数十万円かかるから、ある程度採用に本気な企業しか求人を出さない。でも、ハローワークは無料。求人を出すハードルが低いんです。
優良企業もあれば、正直「この条件、大丈夫？」って思うような求人もある。玉石混交なんです。
📌 求人の質にバラツキがある理由
・企業が無料で求人を出せるため、質の低い求人も混ざる
・求人掲載の審査基準が緩い
・中小企業や零細企業の求人が多い
でも、これって見方を変えれば、「掘り出し物の求人もある」ってことなんです。
大手転職サイトには載ってない、地元の優良中小企業の求人が見つかることもあるんですよね。
大事なのは、「見極める力」を持つこと。これについては、後で詳しく説明します。
②ブラック企業の求人も混ざっている
「ハローワーク＝ブラック企業」ってイメージ、ありますよね。
実際、ブラック企業の求人が混ざってるのは事実です。
なぜかっていうと、ブラック企業って、お金をかけて転職サイトに求人を出さないんです。無料のハローワークを使うんですよね。
しかも、ハローワークなら、口コミとかの情報が表に出にくい。だから、ブラック企業にとっては都合がいいんです。
私の知り合いも、ハローワークで見つけた飲食店に入ったら、完全にブラックだったって言ってました。
「残業代出ない」「休みが月4日」「パワハラ当たり前」…。求人票と全然違ったそうです。面接の時は、店長がニコニコして「うちはアットホームだから」って言ってたのに、入ったら地獄だった。最初の1週間で3人辞めたそうです。
| 求人票の記載 | 実際 |
|---|---|
| 月給25万円 | 基本給18万円+みなし残業7万円（80時間分） |
| 週休2日 | 実際は月6日休み（シフト制という名の詐欺） |
| アットホームな職場 | 家族経営で、身内以外は使い捨て |
でも、これってハローワークだけの問題じゃないんです。転職サイトにも、ブラック企業は潜んでます。
大事なのは、「求人票の見極め方」と「面接での質問力」。これができれば、ブラック企業は避けられます。
③担当者のスキルに差がある
ハローワークの担当者、当たり外れがあるんですよね。
めちゃくちゃ親身になって相談に乗ってくれる人もいれば、「これ、本当に仕事してるの？」って思う人もいる。
私がハローワークに行った時、担当者がこんな感じでした。
「飲食業界？じゃあ、これとこれとこれ、見てみて」って、求人票を5枚くらい渡されて終わり。
「え、それだけ？」って思いました。希望条件も詳しく聞いてくれないし、アドバイスもない。質問しても、「求人票に書いてある通りです」って言われるだけ。
転職の相談をしたいのに、ただの求人検索端末みたいな対応だったんです。正直、「自分でネットで探した方が早いな」って思いました。
でも、友達が行った時の担当者は、めちゃくちゃ丁寧だったそうです。希望を細かく聞いて、おすすめの求人を教えてくれて、履歴書の書き方まで教えてくれたって。
「その企業、前にも求人出してたから、離職率高いかもしれないですよ」みたいな、裏情報まで教えてくれたそうです。こういう担当者に当たれば、めちゃくちゃ助かるんですけどね。
💡 担当者ガチャ問題の対処法
・何度か通って、自分に合う担当者を見つける
・「担当者を変えてほしい」って相談することもできる
・若年層向けのハローワーク（わかものハローワーク）を使う
④書類選考が通りにくいケースがある
「ハローワーク経由だと、書類選考で落ちやすい」って聞いたことありますか？
これ、企業側の本音を言うと、実は本当なんです。
なぜかっていうと、ハローワーク経由の応募者って、「とりあえず応募してみた」みたいな人が多いんですよね。失業保険の認定をもらうために、形だけ応募してる人もいるんです。
企業側も、「ハローワークからの応募は、質が低いことが多い」って認識してることがあるんです。私の知り合いの採用担当者も、「ハローワーク経由の応募は、書類選考の段階で8割くらい落とす」って言ってました。
でも、これって逆に言えば、「本気度を見せれば、差別化できる」ってことなんです。
履歴書・職務経歴書をしっかり書く、志望動機を具体的に書く、企業研究をして熱意を示す。これだけで、他の応募者と差がつきます。
ハローワーク経由だからこそ、「この人は違う」って思わせることができれば、逆にチャンスなんです。
⑤若い人向けの求人が少ない場合がある
ハローワークの求人、正直「若い人向け」って感じのものは少ないです。
IT企業、Web系、ベンチャー企業…こういう求人は、転職サイトの方が圧倒的に多いんですよね。ハローワークにも一応IT系の求人はあるんですけど、最新技術を使ったスタートアップとか、成長企業みたいなのは少ないんです。
ハローワークは、どちらかというと「中高年向け」「地元の中小企業」「製造業・建設業」が多い印象です。
20代で「キャリアアップしたい」「IT業界に入りたい」「年収を上げたい」って人には、正直ハローワークだけじゃ厳しいかもしれません。転職サイトやエージェントと併用するのがおすすめです。
実は知らない？ハローワークを使う7つのメリット
①完全無料で利用できる
ハローワークの最大のメリット、それが「完全無料」ってことです。
転職エージェントも無料だけど、ハローワークは国が運営してるから、完全に公的サービスなんですよね。
求人検索、応募書類の添削、面接対策、職業相談…全部タダ。しかも、何度相談しても無料。転職エージェントだと、担当者によっては「早く転職先決めてくれ」みたいなプレッシャーを感じることもあるんですけど、ハローワークはそういうのがないんです。
自分のペースで、じっくり転職活動ができる。お金がない時期の転職・就職には、めちゃくちゃ助かります。
②地元の求人に圧倒的に強い
これ、意外と知られてないんですけど、ハローワークは「地元の求人」に圧倒的に強いんです。
転職サイトに載ってない、地元の中小企業の求人がたくさんあります。リクナビとかdodaって、どうしても東京、大阪、名古屋みたいな大都市の求人が多いんですよね。
でも、ハローワークは違う。地元密着型だから、「この地域で働きたい」って人には最適なんです。
「地元で働きたい」「実家から通いたい」「Uターン転職したい」って人には、ハローワーク一択かもしれません。私の友達も、ハローワークで地元の老舗の食品会社に就職できました。転職サイトには載ってない求人だったそうです。
③失業保険の手続きと同時にできる
会社を辞めて、失業保険をもらう時、ハローワークに行きますよね。
その時に、求人検索もできるんです。一石二鳥なんですよね。失業保険の認定日に、ついでに求人をチェックして、応募する。効率的です。
しかも、失業保険をもらうためには、「就職活動をしてる」っていう実績が必要なんですよね。月に2回以上の求職活動が条件。ハローワークで求人に応募すれば、それが就職活動の実績になるんです。
④職業訓練を無料で受けられる
これ、めちゃくちゃお得なんですけど、ハローワークでは「職業訓練」が無料で受けられるんです。
プログラミング、Webデザイン、簿記、医療事務…いろんなコースがあります。
しかも、訓練中は失業保険がもらえるし、交通費も出る。
未経験の仕事にチャレンジしたい人には、最高の制度なんですよね。
私の友達も、飲食業界からWebデザイナーに転職する時、ハローワークの職業訓練を受けました。6ヶ月間、Photoshop、Illustrator、HTML、CSS…全部学んで、卒業後は訓練校が紹介してくれたWeb制作会社に就職できたんです。
📌 職業訓練のメリット
・無料でスキルが身につく
・訓練中も失業保険がもらえる
・就職支援もしてくれる
・同じ目標を持つ仲間ができる
・実務に直結するカリキュラム
⑤応募書類の添削や面接対策が無料
履歴書・職務経歴書の書き方、わからないですよね。特に、飲食業界で長く働いてきた人って、履歴書を書く機会が少ないんです。
ハローワークでは、無料で添削してくれるんです。しかも、何度でも。「この書き方だと、企業に伝わりにくいですよ」って、具体的にアドバイスしてくれるんです。
面接対策も、模擬面接をしてくれたり、よくある質問を教えてくれたり。これ、転職エージェントと同じサービスが、無料で受けられるんです。
⑥中小企業の優良求人が見つかる
ハローワークには、大手企業の求人は少ないです。
でも、地元の優良中小企業の求人は、たくさんあるんです。
中小企業って、働きやすいところも多いんですよね。アットホーム、社長との距離が近い、裁量権がある…。
大手にはない魅力があるんです。
私が以前働いていた飲食店の先輩も、ハローワークで地元の食品メーカーに転職しました。従業員30人くらいの小さい会社だけど、アットホームで働きやすいって言ってました。
年収は大手ほどじゃないけど、残業も少ないし、休みもちゃんと取れる。こういう「隠れ優良企業」が、ハローワークにはあるんです。
⑦年齢や経歴を問わない求人が多い
転職サイトだと、「35歳まで」「経験者優遇」みたいな求人が多いですよね。
でも、ハローワークは、年齢不問、未経験OK、学歴不問の求人が多いんです。
40代、50代の転職、未経験の業界へのチャレンジ…。こういう人には、ハローワークが強いんですよね。
飲食業界から他業種に転職したい人も、ハローワークなら見つかりやすいです。
ハローワークを使わない方がいい人の特徴
①キャリアアップしたい20代〜30代前半
「キャリアアップしたい」「年収を上げたい」って人には、正直ハローワークだけじゃ厳しいです。
ハローワークの求人は、中小企業が多くて、年収も控えめなことが多いんですよね。
IT業界、コンサル、外資系…こういう高年収の求人は、転職サイトや転職エージェントの方が圧倒的に多いです。
私の先輩も、「ハローワークで探したけど、希望の年収の求人がなかった」って言ってました。
結局、転職エージェントを使って、年収100万円アップで転職できたそうです。
📌 キャリアアップしたい人におすすめのサービス
・リクルートエージェント（求人数が多い）
・doda（年収査定が便利）
・ビズリーチ（ハイクラス向け）
②IT・Web業界で働きたい人
IT・Web業界の求人、ハローワークには少ないんですよね。
あっても、「社内SE」とか「システム保守」みたいな、あまり華やかじゃない求人が多い印象です。
エンジニア、デザイナー、マーケター…こういう職種は、専門の転職サイトの方が見つかりやすいです。
飲食業界からIT業界に転職したいって人も、ハローワークだけじゃ厳しいかもしれません。
③すぐに転職したい人
ハローワークって、正直スピード感がないんですよね。
求人に応募してから、企業に連絡が行くまで数日かかることもあるし、面接の日程調整も自分でやらないといけない。
転職エージェントなら、担当者が企業との調整を全部やってくれるから、スムーズに進むんです。
「今月中に転職したい」って人には、ハローワークは向いてないかもしれません。
ハローワークを使った方がいい人の特徴
①地元で働きたい人
「地元で働きたい」「実家から通いたい」って人には、ハローワークが最強です。
地元の中小企業の求人は、転職サイトには載ってないことが多いんですよね。ハローワークなら、地元密着の求人がたくさん見つかります。
私の友達も、ハローワークで地元の老舗企業に就職できました。転職サイトでは見つからなかった求人だったそうです。
💡 地元で働くメリット
・通勤時間が短い
・家族と一緒に暮らせる
・生活費が抑えられる
・地元の人脈が使える
②40代以降で転職を考えている人
40代、50代の転職って、正直厳しいですよね。
転職サイトだと、「35歳まで」みたいな年齢制限があることも多い。
でも、ハローワークは、年齢不問の求人が多いんです。
しかも、「ミドル・シニア向けハローワーク」もあって、40代以降の転職に特化したサポートが受けられるんですよね。
飲食業界で長年働いてきた人も、ハローワークなら次の仕事が見つかりやすいです。
③未経験の業界にチャレンジしたい人
「飲食業界から他業種に転職したい」「未経験だけど、新しい仕事にチャレンジしたい」って人、いますよね。
ハローワークには、「未経験OK」の求人がたくさんあるんです。しかも、職業訓練を受けながら転職活動ができる。
私の先輩も、飲食業界から事務職に転職する時、ハローワークの職業訓練でパソコンスキルを身につけて、無事転職できました。
ハローワークで良い求人を見つけるための5つのコツ
①求人票の見極め方を身につける
ハローワークで一番大事なのが、「求人票を見極める力」です。
| ブラック企業の特徴 | 見極めポイント |
|---|---|
| 給料が異常に高い | 「みなし残業」が多く含まれている可能性 |
| 「アットホーム」を強調 | 家族経営で、身内以外は冷遇される可能性 |
| 「やる気重視」「未経験歓迎」 | 離職率が高く、常に人を募集している可能性 |
| 求人が常に出ている | 人の入れ替わりが激しい可能性 |
求人票を見る時は、給料の内訳、休日の日数、残業時間…このあたりをしっかりチェックしましょう。
②担当者に積極的に相談する
ハローワークの担当者、当たり外れがあるって言いましたよね。
でも、自分から積極的に相談すれば、良い担当者に巡り会えるんです。
「こういう仕事を探してます」「この求人、どう思いますか？」って、どんどん聞いてみましょう。
もし担当者が合わないと思ったら、「別の担当者に変えてほしい」って言ってもOKです。遠慮しなくて大丈夫。
③面接では必ず職場を見学させてもらう
求人票だけじゃ、職場の雰囲気ってわからないですよね。
面接の時に、「職場を見学させてもらえますか？」って聞いてみましょう。
これを断る企業は、正直怪しいです。見せられない何かがあるのかもしれません。
職場を見学する時は、こんなところをチェックしましょう。
📌 職場見学でチェックするポイント
・従業員の表情（暗くないか、疲れてないか）
・職場の清潔さ（整理整頓されているか）
・上司と部下のコミュニケーション（パワハラっぽくないか）
・設備の状態（古すぎないか、壊れてないか）
④複数の求人に応募する
「この求人、いいな」って思っても、1つだけに絞るのは危険です。
複数の求人に応募して、比較検討しましょう。
私の経験上、5〜10件くらい応募して、そのうち2〜3件面接に進めれば御の字です。焦らず、じっくり探しましょう。
⑤ハローワーク以外も併用する
これ、めちゃくちゃ大事なんですけど、ハローワークだけに頼らないことです。
転職サイト、転職エージェント、求人誌…いろんな方法を併用しましょう。
ハローワークで地元の求人を探しながら、転職サイトでキャリアアップの求人も探す。選択肢が広がるんですよね。
ハローワーク以外の仕事の探し方完全ガイド
①転職サイトを使う
転職サイトの最大のメリットは、「求人数が多い」ことです。
リクナビNEXT、doda、マイナビ転職…いろんなサイトがあります。
自分で求人を検索して、自分で応募する。ハローワークと似た感じですね。
| 転職サイト名 | 特徴 |
|---|---|
| リクナビNEXT | 求人数No.1。幅広い業界・職種をカバー |
| doda | スカウト機能が便利。年収査定もできる |
| マイナビ転職 | 20代向けの求人が多い。未経験OKの求人も豊富 |
| エン転職 | 企業の口コミが見られる。ブラック企業を避けやすい |
②転職エージェントを使う
転職エージェントは、担当者が付いて、転職活動をサポートしてくれるサービスです。
求人の紹介、履歴書の添削、面接対策、企業との日程調整…全部やってくれるんです。
しかも、無料。企業側が報酬を払うから、求職者は無料で使えるんですよね。
「転職活動、何から始めればいいかわからない」って人には、転職エージェントがおすすめです。
💡 転職エージェントのメリット
・非公開求人が見られる
・履歴書・職務経歴書の添削が受けられる
・面接対策をしてくれる
・企業との交渉を代行してくれる
③知人の紹介・リファラル採用
実は、一番成功率が高いのが「知人の紹介」なんです。
友達、先輩、元同僚…誰かが「うちの会社、人募集してるよ」って教えてくれることがあります。
紹介だと、書類選考なしで面接に進めることも多いし、会社の雰囲気も事前に聞けるから安心なんですよね。
飲食業界って、横のつながりが強いから、「誰か良い人いない？」って話が回ってくることもあるんです。普段から人脈を大事にしておきましょう。
ハローワークと転職サイト・エージェントの徹底比較
| 項目 | ハローワーク | 転職サイト | 転職エージェント |
|---|---|---|---|
| 費用 | 完全無料 | 完全無料 | 完全無料 |
| 求人数 | 多い（地元中心） | 非常に多い | 多い（非公開求人あり） |
| 求人の質 | バラツキあり | 比較的高い | 高い |
| サポート | 基本的なサポート | なし（自分で探す） | 手厚いサポート |
| スピード | 遅め | 自分次第 | 速い |
| 向いている人 | 地元志向、40代以降 | 自分で探したい人 | サポートが欲しい人 |
こう見ると、それぞれメリット・デメリットがあるんですよね。
大事なのは、「自分に合った方法を選ぶ」ことです。全部併用するのもアリ。選択肢は、多い方がいいんです。
結論：ハローワークは使い方次第で最強の味方になる
ハローワークの本当の価値とは
「ハローワークは使わない方がいい」って言われてるけど、実は使い方次第で最強の味方になるんです。
確かに、求人の質にバラツキがあるし、ブラック企業も混ざってる。担当者のスキルにも差がある。
でも、完全無料、地元の求人に強い、職業訓練が受けられる…こんなメリットもあるんですよね。
大事なのは、「ハローワークの特性を理解して、賢く使う」ことなんです。
ハローワークを賢く使うための3つのポイント
最後に、ハローワークを賢く使うためのポイントをまとめます。
📌 ハローワークを賢く使う3つのポイント
①求人票を見極める力を身につける
②担当者に積極的に相談する
③ハローワーク以外の方法も併用する
この3つを意識するだけで、ハローワークでの転職成功率は格段に上がります。
あなたの転職・就職を応援してます
転職や就職って、不安ですよね。
「本当にうまくいくかな」「ブラック企業に入ったらどうしよう」「自分に合う仕事、見つかるかな」…。
そんな不安、めちゃくちゃわかります。私も何度も転職を考えて、悩んできました。
でも、ハローワークは、そんなあなたの味方なんです。完全無料で、求人検索、応募書類の添削、面接対策…全部サポートしてくれる。
ハローワークだけに頼らず、転職サイトやエージェントも使いながら、あなたに合った仕事を見つけてください。
飲食業界で働いてきたあなたの経験は、絶対に他の業界でも活かせます。
コミュニケーション能力、マルチタスク能力、臨機応変な対応力…これって、どの業界でも求められるスキルなんです。
自信を持って、次のステップに進んでください。
あなたの転職・就職が、うまくいくことを心から応援してます。
まとめ
「ハローワークは使わない方がいい」って言われることもあるけど、実は使い方次第で最強の味方になるんです。
確かに、求人の質にバラツキがあったり、ブラック企業が混ざってたり、担当者のスキルに差があったり…デメリットもあります。
でも、完全無料で使えて、地元の求人に強くて、職業訓練まで受けられる。年齢や経歴を問わない求人も多い。こんなメリットもあるんですよね。
大事なのは、「ハローワークの特性を理解して、賢く使う」ことです。
求人票を見極める力を身につけて、担当者に積極的に相談して、転職サイトやエージェントも併用する。
こうすることで、ハローワークは、あなたの転職・就職の心強い味方になってくれます。
飲食業界で働いてきたあなたの経験は、絶対に次の仕事でも活かせます。
自信を持って、次のステップに進んでください。あなたの転職・就職が、うまくいくことを心から応援してます。
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