試用期間でクビになる確率は?実態と乗り切るための完全ガイド

「試用期間中にクビになったらどうしよう…」そんな不安を抱えながら、新しい職場で働き始めた経験はありませんか?特に飲食業界では、試用期間を設けている職場が多く、「本当に正式採用してもらえるのかな」「ちょっとしたミスでクビになったりしないかな」と心配になりますよね。

実際のところ、試用期間中にクビになる確率はどれくらいなのでしょうか?そして、どんな人が試用期間で解雇されやすいのか、逆に無事に乗り切る人はどんな特徴があるのか、気になるところです。

この記事では、試用期間中の解雇に関する実態データや法律的な知識から、クビになりやすい人の特徴、そして何より大切な「試用期間を無事に乗り切るための具体的な対策」まで、徹底的に解説します。不安を抱えているあなたが、自信を持って試用期間を乗り越えられるよう、実践的な情報をお届けしますね。

試用期間中にクビになる確率は?実際のデータから見る現実

まず最初に、一番気になる「試用期間中にクビになる確率」について、実際のデータを見ていきましょう。

試用期間の解雇率は実際どれくらい?

結論から言うと、試用期間中の解雇率は約5〜10%程度と言われています。これは、100人が試用期間を迎えたら、そのうち5〜10人程度が本採用に至らないという計算になりますね。

「意外と高い」と感じる人もいれば、「思ったより低い」と感じる人もいるかもしれません。ただ、この数字はあくまで平均値であり、実際には企業規模や業界によって大きく異なります。

厚生労働省の調査によると、試用期間を設定している企業は全体の約90%にのぼります。その中で、実際に試用期間中または試用期間満了時に解雇を行った企業は、全体の約20〜30%程度という結果が出ています。つまり、多くの企業では試用期間を設けているものの、実際に解雇するケースは限定的だということがわかりますね。

💡 ポイント

試用期間=クビになる期間、ではありません。むしろ、お互いが合うかどうかを確認する期間という本来の意味合いが強いんです。過度に心配する必要はありませんよ。

業界・職種によって変わる解雇の傾向

試用期間の解雇率は、業界や職種によっても大きく変わってきます。一般的な傾向としては、以下のような特徴があります。

業界・職種	解雇率の傾向	理由
専門職・技術職	やや高め(10〜15%)	求められるスキルが明確で、判断基準がはっきりしているため
飲食・サービス業	中程度(5〜10%)	人手不足もあり、よほどの問題がない限り継続雇用される傾向
事務職	低め(3〜7%)	業務内容が比較的明確で、習得しやすいため
営業職	高め(10〜20%)	成果が数字で明確に現れるため、適性が判断されやすい

この表を見ると、飲食・サービス業は比較的中程度の解雇率となっています。これは、飲食業界が慢性的な人手不足に悩まされていることもあり、よほど重大な問題がない限りは継続して雇用される傾向が強いからなんですね。

飲食業界の試用期間解雇の実態

飲食業界に絞って見てみると、試用期間での解雇は比較的少ない傾向にあります。その理由は以下の通りです。

• 人手不足が深刻:特にコロナ禍以降、飲食業界の人手不足は深刻化しており、簡単には人を手放せない状況
• 業務の習得が比較的早い:多くの飲食店業務は、マニュアル化されており、数週間〜数ヶ月で基本業務は習得できる
• シフトの柔軟性:能力や適性に応じて、勤務時間や担当業務を調整しやすい
• チームでカバーできる:一人が多少できなくても、チーム全体でフォローしやすい構造

ただし、これは「何をしても大丈夫」という意味ではありません。飲食業界でも、以下のようなケースでは試用期間での解雇が検討されることがあります。

• 遅刻や無断欠勤が頻繁にある
• 食品衛生上の重大なミスを繰り返す
• お客様とのトラブルを繰り返す
• 職場の人間関係を著しく悪化させる行為がある
• 業務指示を全く聞かない、改善の意思が見られない

逆に言えば、基本的なルールを守り、真面目に業務に取り組んでいれば、試用期間を無事に乗り切れる可能性は非常に高いということですね。

⚠️ 注意

試用期間の長さは職場によって異なります。一般的には1〜3ヶ月ですが、長い場合は6ヶ月というケースも。入社時に必ず確認しておきましょう。

試用期間の解雇は違法じゃない?知っておくべき法律の基本

「試用期間中だから簡単にクビにできる」と思っている人も多いかもしれませんが、実は法律上、そこまで簡単な話ではありません。ここでは、試用期間に関する法律の基本を押さえておきましょう。

試用期間とは?法的な位置づけを理解しよう

試用期間とは、「労働者の適性や能力を見極めるための期間」として法的に認められています。ただし、この期間中であっても、既に労働契約は成立しているという点が重要なポイントです。

つまり、試用期間中であっても、あなたは立派な「従業員」であり、労働基準法などの労働法規によって保護されているんですね。「お試し期間だから何の権利もない」というわけではないんです。

📝 法律上のポイント

試用期間中であっても、労働契約は成立しています。したがって、正社員と同様の労働法規の保護を受けることができます。

試用期間中でも簡単にはクビにできない理由

試用期間中の解雇であっても、通常の解雇と同じように「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」が必要です(労働契約法第16条)。

ただし、本採用後の解雇と比べると、試用期間中の解雇は若干要件が緩和されています。これは、「適性を見極める期間」という試用期間の性質上、やむを得ない部分もあるからです。

とはいえ、以下のような理由だけでは解雇は認められません。

• 「なんとなく合わない気がする」という曖昧な理由
• 一度のミスや失敗だけを理由にする場合
• 改善の機会を与えずに解雇する場合
• 本人の努力では改善できない理由(容姿、出身地、年齢など)による解雇
• 差別的な理由による解雇

企業側は、「採用時には分からなかったが、実際に働いてもらったら明らかに不適格だった」という客観的な事実を証明する必要があるんですね。

解雇が認められる「客観的合理的理由」とは

それでは、具体的にどのような場合に試用期間中の解雇が認められるのでしょうか。判例などから見ると、以下のようなケースが該当します。

カテゴリ	具体例	認められる可能性
能力不足	指導しても改善せず、業務遂行が著しく困難	△(改善指導の記録が必要)
勤務態度	頻繁な遅刻・欠勤、無断欠勤など	○(回数や理由による)
協調性	職場の秩序を乱す、ハラスメント行為など	○(具体的な事実が必要)
経歴詐称	重要な経歴や資格を偽った場合	◎(重大性による)
健康上の理由	業務遂行が困難な健康状態(申告なし)	△(合理的配慮の有無)

重要なのは、「注意や指導をしたにもかかわらず、改善が見られない」という経緯があるかどうかです。一度の失敗や問題行動だけで即解雇、というのは認められにくいんですね。

また、試用期間開始から14日以内の解雇の場合は、解雇予告や解雇予告手当が不要ですが、15日目以降は30日前の解雇予告または30日分の解雇予告手当の支払いが必要になります。

✅ 安心ポイント

法律は労働者を守るために存在します。試用期間中でも、簡単にはクビにできない仕組みになっているので、過度に心配する必要はありません。真面目に取り組んでいれば大丈夫ですよ。

こんな人は要注意!試用期間でクビになりやすい5つの特徴

法律的には簡単にクビにできないとはいえ、実際に試用期間で解雇されてしまう人がいるのも事実です。ここでは、試用期間でクビになりやすい人の特徴を5つ紹介します。当てはまる項目がないかチェックしてみてくださいね。

①遅刻・欠勤が多い人

これは試用期間に限らず、どの職場でも最も問題視される行動の一つです。特に試用期間中は「この人は信頼できるか」を見られている期間なので、時間を守れない人は致命的と言えます。

飲食業界では特にシフト制が多く、一人の遅刻や欠勤が他のスタッフやお客様に直接影響を与えます。以下のような行動は要注意です。

• 無断欠勤:これは論外。一度でもアウトと考えましょう
• 頻繁な遅刻:週に1回以上の遅刻は「頻繁」と判断される可能性大
• 当日の急な休み連絡が多い:体調不良でも、あまりに頻繁だと信用を失います
• 事前連絡なしの早退:勝手に帰ってしまうのは重大な問題

💬 実際の声

「試用期間1ヶ月で3回遅刻してしまって、面談で『このままだと本採用は難しい』って言われた。それからは絶対に遅刻しないように、30分前には着くようにしたら無事に本採用してもらえた」(23歳・カフェスタッフ)

②コミュニケーションが取れない人

飲食業界はチームワークが命です。一人で完結する仕事はほとんどないので、コミュニケーション能力は非常に重視されます。

以下のような行動は「コミュニケーションが取れない人」と判断される可能性があります。

• 報告・連絡・相談ができない:いわゆる「ホウレンソウ」ができないのは致命的
• あいさつをしない:基本中の基本ですが、できていない人は意外と多い
• 質問をしない・確認しない:分からないことを放置して、ミスを繰り返す
• 他のスタッフと協力できない:一人で勝手に動いてしまう
• お客様とのコミュニケーションが極端に苦手:接客業では大きな問題に

特に、「分からないのに質問しない」というのは、試用期間で最も多い問題の一つです。「こんなことも分からないのかと思われたくない」という気持ちは分かりますが、試用期間は「教えてもらって当然」の期間。むしろ、質問しない方が「やる気がない」「理解力が低い」と判断されてしまうんです。

③指示を守れない・改善しない人

一度のミスは誰にでもあります。問題なのは、「同じミスを何度も繰り返す」「注意されても改善しない」という態度です。

飲食業界では、衛生管理や接客マナーなど、守るべきルールがたくさんあります。以下のような行動は危険信号です。

• 同じミスを何度も繰り返す:メモを取らない、復習しないなど、改善の努力が見られない
• 注意されても言い訳ばかり:素直に受け入れる姿勢がない
• マニュアルや指示を無視する:「自分のやり方の方がいい」と勝手に変えてしまう
• 改善の意思が見られない:「仕方ない」「こんなもんでしょ」という態度

NG行動	OK行動
「忙しかったので仕方ないです」と言い訳する	「申し訳ありません。次から気をつけます」と素直に謝る
メモを取らず、何度も同じことを聞く	メモを取り、自分で確認してから質問する
注意されると不機嫌になる	「ご指摘ありがとうございます」と前向きに受け止める

試用期間は「学ぶ期間」です。完璧にできなくても問題ありませんが、「改善しようとする姿勢」は絶対に必要なんですね。

④職場のルールや雰囲気に馴染めない人

どの職場にも、独自のルールや雰囲気があります。それに馴染めないと、試用期間で「うちには合わない」と判断されてしまう可能性があります。

• 服装や身だしなみのルールを守らない:髪色、ピアス、ネイルなど
• 職場の雰囲気を壊す言動:ネガティブな発言が多い、愚痴ばかり言う
• 休憩時間のマナーが悪い:スマホばかり見ている、片付けをしないなど
• 職場の人間関係に無関心:飲み会などに一度も参加しない(強制ではないが)

💡 アドバイス

職場の雰囲気を知るには、まず先輩スタッフをよく観察すること。どんな服装をしているか、どんな言葉遣いをしているか、休憩時間はどう過ごしているか。それを真似することから始めましょう。

⑤経歴詐称や重大な虚偽申告があった人

これは問答無用でアウトです。試用期間に限らず、経歴詐称は解雇の正当な理由として認められています。

以下のような虚偽申告は絶対にNGです。

• 学歴・職歴の詐称:「大卒」と言っていたが実は高卒、など
• 資格の詐称:「調理師免許あり」と言っていたが実は持っていない、など
• 前職の退職理由の虚偽:「円満退職」と言っていたが、実は懲戒解雇だった、など
• 健康状態の虚偽申告:業務に支障をきたす持病を隠していた、など
• 犯罪歴の隠蔽:特に食品を扱う仕事では重要

ただし、すべての虚偽が即解雇につながるわけではありません。「その虚偽が採用の判断に重要な影響を与えたか」がポイントになります。

例えば、「前職の退職理由」程度であれば、よほど重大なケース(横領など)でない限り、解雇理由としては弱いかもしれません。一方、「調理師免許が必要な職種で、免許を持っていないのに持っていると偽った」というのは、明らかに重大な虚偽ですね。

✅ 大切なこと

履歴書や面接では、正直に答えることが一番です。多少不利な情報があっても、正直に伝えた方が、後々のトラブルを避けられます。「この人は誠実だ」という印象を与えることもできますよ。

これが危険信号!試用期間中に気をつけるべき警告サイン

試用期間中、「もしかしてクビになるかも…」という危険信号を見逃さないことも大切です。早めに気づいて対処すれば、状況を改善できる可能性があります。ここでは、注意すべき警告サインを紹介します。

シフトや勤務時間が急に減らされる

これは最も分かりやすい危険信号の一つです。特に、以下のようなケースは要注意です。

• 入社当初は週4〜5日だったのに、急に週2〜3日になった
• 「今月はシフト少なめで」と言われて、理由がはっきりしない
• 他の新人スタッフのシフトは減っていないのに、自分だけ減っている
• ピークタイムのシフトから外され、暇な時間帯ばかりになった

シフトが減るということは、「あまり働いてもらいたくない」というメッセージの可能性があります。ただし、単純に忙しさの波や人員の都合という場合もあるので、まずは確認してみましょう。

🗣️ こう聞いてみよう

「最近シフトが減っているようなのですが、何か私の勤務態度で改善すべき点がありますか?」と、前向きに確認する姿勢が大切です。攻撃的にならず、改善の意思を示しましょう。

上司や先輩から避けられるようになる

人間関係の変化も、重要な警告サインです。以下のような変化があったら要注意です。

• 以前は声をかけてくれた先輩が、避けるようになった
• 質問しても、そっけない返事しか返ってこない
• 休憩時間に一緒にいてくれなくなった
• 雑談に混ぜてもらえなくなった
• 重要な情報が自分にだけ伝わってこない

これらは、「職場に馴染めていない」「周囲から信頼されていない」というサインかもしれません。ただし、単に先輩たちが忙しいだけという可能性もあるので、決めつけは禁物です。

もし本当に避けられていると感じたら、自分の行動を振り返ってみましょう。何か失礼なことを言ってしまったか、ルールを破ったか、協調性に欠ける行動をしなかったか、などです。

面談で改善を強く求められる

試用期間中に、上司や店長から面談を求められることがあります。これ自体は悪いことではありませんが、内容によっては警告サインとなります。

面談の内容	危険度	対処法
「調子はどう?」程度の軽い確認	低	通常の進捗確認。前向きに答えればOK
「○○について改善してほしい」と具体的な指摘	中	改善のチャンスと捉え、真剣に取り組む
「このままだと本採用は難しい」と明言される	高	具体的な改善計画を立て、実行する。最悪の場合に備える
「うちには合わないかも」と遠回しに言われる	非常に高	ほぼ解雇決定の可能性。次の職場を探し始める

面談で改善を求められた場合、これはラストチャンスと考えましょう。逆に言えば、まだチャンスは残っているということです。真摯に受け止めて、具体的な改善行動を示すことが大切です。

重要な仕事を任されなくなる

最初は色々な業務を教えてもらっていたのに、途中から簡単な作業ばかりになった、というのも警告サインの一つです。

• レジ業務から外された
• 調理から皿洗いだけになった
• 接客から厨房の雑務だけになった
• 新しい業務を教えてもらえなくなった
• 一人で任される仕事がない

これは、「この人に重要な仕事を任せられない」という判断がされている可能性があります。ただし、単にあなたの習熟度に合わせて段階的に教えているだけという場合もあります。

気になったら、「もっと色々な業務を覚えたいのですが、次は何を教えていただけますか?」と前向きに聞いてみましょう。そこでの反応で、状況が分かるはずです。

💡 ポイント

警告サインに気づいたら、すぐに行動することが大切です。「気のせいかも」と放置せず、上司に確認したり、自分の行動を見直したりしましょう。早めの対処が状況を好転させる鍵です。

試用期間を無事に乗り切るための7つの具体的な対策

ここまで、試用期間の厳しい面を見てきましたが、安心してください。しっかりとした対策をすれば、試用期間を無事に乗り切ることは十分可能です。ここでは、具体的な7つの対策を紹介します。

①基本的なビジネスマナーを徹底する

まずは基本中の基本、ビジネスマナーを徹底しましょう。難しいことは必要ありません。以下のポイントを押さえるだけでOKです。

• 時間厳守:5〜10分前には到着する習慣をつける
• 挨拶:出勤時、退勤時、すれ違った時、必ず明るく挨拶する
• 身だしなみ:清潔感のある服装、髪型を心がける
• 言葉遣い:敬語を正しく使う(完璧でなくてもOK、意識することが大切)
• 態度:笑顔を忘れない、背筋を伸ばす

💬 先輩からのアドバイス

「特別なことは何もしなかった。ただ、毎日元気に挨拶して、笑顔で働くことを心がけただけ。それだけで『感じがいい子だね』って言ってもらえた」(26歳・居酒屋スタッフ)

②積極的にコミュニケーションを取る

試用期間中は、自分から積極的にコミュニケーションを取ることが大切です。待っていても、誰も声をかけてくれないかもしれません。

場面	具体的な行動例
出勤時	「おはようございます!今日もよろしくお願いします!」と元気に挨拶
業務中	「次は何をしましょうか?」「○○、手伝いましょうか?」と声をかける
休憩時間	「今日は忙しいですね」など、軽い雑談を振ってみる
退勤時	「お疲れ様でした!」「ありがとうございました!」と感謝を伝える

ただし、空気を読むことも大切です。忙しい時に無理に話しかけたり、プライベートに踏み込みすぎたりするのは逆効果。まずは仕事に関することから、徐々に関係を築いていきましょう。

③メモを取り、同じミスを繰り返さない

試用期間中は覚えることがたくさんあります。メモを取る習慣は絶対に必要です。

• 小さなメモ帳を常に持ち歩く:ポケットに入るサイズが便利
• 教わったことはすぐにメモする:「後で書こう」は忘れます
• 自分の言葉で書く:丸写しではなく、自分が分かる言葉で
• 帰宅後に整理する:その日学んだことを清書すると記憶に残ります
• 翌日、メモを見返してから出勤する:復習が大切

また、同じミスを繰り返さないために、ミスをしたらその原因と対策もメモしておくといいですよ。

📝 メモの例

「NG:お冷やは左から→OK:お冷やは右から(理由:お客様の利き手を考慮)」
「食器の持ち方:親指を縁にかけない(見た目が悪い、不衛生)」

④不明点は必ず確認する姿勢を持つ

「こんなこと聞いたら恥ずかしい」「怒られるかも」と思って質問をためらう気持ちは分かります。でも、試用期間は質問して当然の期間なんです。

むしろ、質問しないことの方が問題です。分からないまま適当にやってミスをする方が、はるかにマイナスです。

• その場で聞く:後で聞こうと思っても忘れます
• 具体的に聞く:「どうすればいいですか?」より「AとBどちらですか?」
• メモを見せながら確認する:「○○と理解したのですが、合っていますか?」
• 忙しい時は避ける:タイミングを見計らうことも大切

✅ 良い質問の例

「すみません、お客様から○○と聞かれたのですが、どう答えればよかったでしょうか?次回のために教えてください」

→具体的で、次に活かそうとする姿勢が伝わります。

⑤体調管理を徹底し、遅刻・欠勤を避ける

試用期間中の遅刻・欠勤は、本当に印象が悪いです。体調管理も仕事のうちと考えましょう。

• 十分な睡眠を取る:最低でも6時間、できれば7〜8時間
• バランスの良い食事:特に朝食は抜かない
• 手洗い・うがいの徹底:風邪予防の基本
• 無理なシフトは入れない:慣れるまでは余裕を持ったシフトに
• 二日酔いで休まない:前日の飲酒は控えめに

それでも体調を崩してしまったら、必ず早めに連絡しましょう。当日の朝でも、分かった時点ですぐに電話(メールやLINEではなく電話!)で連絡することが大切です。

⑥職場のルールや文化を早く理解する

各職場には、明文化されていないルールや文化があります。それを早く理解して馴染むことが、試用期間を乗り切るコツです。

• 先輩スタッフを観察する:どんな服装?どんな言葉遣い?どんな動き方?
• 暗黙のルールを把握する:休憩の取り方、ロッカーの使い方など
• 職場の雰囲気を読む:フレンドリーな職場?厳格な職場?
• タブーを知る:触れてはいけない話題はないか

最初は分からなくて当然です。でも、少しずつ観察して、馴染もうとする姿勢が大切なんですね。

⑦前向きな姿勢と学ぶ意欲を示す

最後に、そして最も大切なのが、前向きな姿勢と学ぶ意欲です。これさえあれば、多少のミスは許してもらえます。

• 「やります!」「やってみます!」という返事:消極的な態度はNG
• 自分から仕事を探す:「何かできることはありますか?」
• 失敗を恐れない:挑戦する姿勢を見せる
• 感謝の言葉を忘れない:「ありがとうございます」は魔法の言葉
• 笑顔で働く:楽しそうに働く姿は好印象

💬 店長の本音

「完璧にできる人なんていない。大事なのは、『この仕事を頑張りたい』『成長したい』という気持ちが伝わってくるかどうか。そういう人なら、多少スキルが足りなくても採用したいと思う」(30代・カフェ店長)

もしクビになりそうになったら?今すぐできる3つの行動

対策をしていても、「もしかしてクビになるかも…」という状況になってしまうこともあるかもしれません。そんな時、パニックにならず、冷静に行動することが大切です。ここでは、今すぐできる3つの行動を紹介します。

①上司に直接確認し、改善点を明確にする

まず最初にすべきことは、上司や店長に直接確認することです。「クビになるかも」という不安を抱えたまま悶々とするより、はっきりさせた方がいいですよね。

以下のように聞いてみましょう。

💬 確認の仕方の例

「お忙しいところすみません。試用期間も残り○週間になりましたが、私の勤務態度や業務スキルについて、改善すべき点があれば教えていただけますか?本採用していただけるよう、しっかり改善したいと思っています」

このように、改善の意思を示しながら確認することがポイントです。決して、「クビになるんですか?」と攻撃的に聞かないこと。

上司から指摘を受けたら、言い訳せずに素直に受け止め、具体的な改善点を確認しましょう。

• 「具体的にどのような点を改善すればよいでしょうか?」
• 「いつまでに、どのレベルまで達していれば良いでしょうか?」
• 「改善の進捗を確認していただくために、また面談をお願いできますか?」

こうした質問をすることで、あなたの真剣さと改善の意思が伝わります。

②具体的な改善計画を立てて実行する

上司から指摘を受けたら、すぐに具体的な改善計画を立てましょう。「頑張ります」だけでは不十分。具体的な行動計画が必要です。

指摘内容	改善計画の例
遅刻が多い	・目覚まし時計を3つセットする ・前日22時には就寝する ・出勤30分前には到着するようにする
同じミスを繰り返す	・業務マニュアルを自作する ・帰宅後に復習する時間を30分取る ・ミスした内容をノートにまとめる
コミュニケーション不足	・報告・連絡・相談を必ず行う ・1日1回は自分から雑談を振る ・笑顔で挨拶を徹底する

そして、この改善計画を実際に実行することが何より大切です。数日だけ頑張って終わり、ではなく、試用期間が終わるまで、いや、本採用後も継続することが重要です。

また、改善の様子を上司に報告することも忘れずに。「先日ご指摘いただいた○○について、今週は一度もミスしませんでした」など、具体的な成果を伝えることで、あなたの努力が見える化されます。

③最悪のケースに備えて準備を始める

改善努力をしても、残念ながら本採用に至らない可能性もゼロではありません。そのため、同時進行で次の準備も始めておくことをお勧めします。

• 求人情報をチェックする:いざという時にすぐ動けるように
• 生活費の見直し:もしもの時に備えて節約を
• 失業保険の条件を確認:自己都合か会社都合かで条件が変わります
• 家族や友人に相談:精神的なサポートも大切

ただし、これはあくまで保険です。メインは改善努力。諦めずに最後まで頑張りましょう。

✅ 励ましの言葉

クビになりそうな状況でも、まだチャンスはあります。真摯に改善に取り組む姿勢を見せれば、上司の評価が変わることもあります。諦めないでくださいね。

試用期間で解雇された場合の権利と対処法を徹底解説

万が一、試用期間で解雇されてしまった場合でも、あなたには法律で守られた権利があります。ここでは、知っておくべき権利と対処法を解説します。

解雇予告手当はもらえるのか?

試用期間中の解雇でも、条件によっては解雇予告手当がもらえます。これは重要なポイントなので、しっかり理解しておきましょう。

解雇のタイミング	解雇予告・手当	詳細
試用期間開始から14日以内	不要	即日解雇も可能(ただし正当な理由は必要)
試用期間開始から15日目以降	必要	30日前の予告、または30日分以上の平均賃金の支払いが必要

つまり、働き始めて15日以上経っていれば、解雇予告手当をもらえるということです。

解雇予告手当の計算方法は以下の通りです。

💰 解雇予告手当の計算例

時給1,200円、1日8時間、週5日勤務の場合:
1日の平均賃金 = 1,200円 × 8時間 = 9,600円
解雇予告手当 = 9,600円 × 30日 = 288,000円

※実際は過去3ヶ月の平均賃金を基に計算されます

もし会社が「試用期間だから払わない」と言っても、15日以上働いていれば払う義務があるので、しっかり請求しましょう。

不当解雇だと思ったら相談できる場所

「解雇理由に納得できない」「不当解雇ではないか」と思ったら、泣き寝入りせずに相談しましょう。以下のような相談先があります。

• 労働基準監督署:全国にあり、無料で相談できます
• 労働局の総合労働相談コーナー:電話でも相談可能
• 法テラス:経済的に余裕がない場合、無料法律相談が受けられます
• 労働組合:一人でも加入できるユニオンもあります
• 弁護士:本格的に争う場合は弁護士に相談

特に、以下のようなケースは不当解雇の可能性が高いので、必ず相談してください。

• 具体的な理由を説明されない
• 差別的な理由(性別、国籍、年齢など)
• 妊娠・出産を理由にした解雇
• 労働組合活動を理由にした解雇
• 内部告発を理由にした解雇

📞 労働条件相談ほっとライン

電話:0120-811-610(フリーダイヤル)
平日:17:00〜22:00、土日:10:00〜17:00
※厚生労働省が運営する無料相談窓口

失業保険の受給資格と手続き

試用期間中に解雇された場合でも、条件を満たせば失業保険(雇用保険の基本手当)を受給できます。

受給資格の基本条件

• 雇用保険に加入していたこと(週20時間以上、31日以上の雇用見込み)
• 離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上あること
• 失業状態であること(働く意思と能力があるが、職に就けない状態)

ただし、会社都合の解雇の場合は条件が緩和されます。

• 離職日以前1年間に、被保険者期間が通算6ヶ月以上あればOK
• 給付制限期間(通常3ヶ月)なしで、すぐに受給開始
• 給付日数も多くなる

つまり、会社都合で解雇された場合は、失業保険が受給しやすくなるんですね。

手続きステップ	必要なもの・やること
①離職票をもらう	会社から「雇用保険被保険者離職票」を受け取る(退職後10日以内に送られてくるはず)
②ハローワークに行く	離職票、マイナンバーカード、写真、印鑑、通帳を持って最寄りのハローワークへ
③求職申込をする	求職申込書を記入し、受給資格の認定を受ける
④雇用保険説明会に参加	指定された日時に説明会に参加(約2時間)
⑤失業認定を受ける	4週間に1回、ハローワークで失業認定を受ける
⑥基本手当を受給	認定日から約1週間後に指定口座に振り込まれる

重要なのは、離職票の「離職理由」欄を必ず確認すること。会社都合のはずなのに「自己都合」になっていたら、必ず訂正を求めましょう。

✅ アドバイス

試用期間での解雇は精神的にもつらいですが、あなたには守られるべき権利があります。泣き寝入りせず、しっかり権利を主張しましょう。そして、次のステップに進むための準備をしてくださいね。

試用期間をバネに!次のステップに向けた前向きな考え方

ここまで試用期間の厳しい面もたくさん見てきましたが、最後は前向きな話で締めくくりたいと思います。試用期間は、成長のチャンスでもあるんです。

試用期間での失敗は成長のチャンス

試用期間中にミスをしたり、うまくいかなかったりすることは、決して悪いことではありません。むしろ、早い段階で失敗できることは、大きなメリットなんです。

なぜなら、試用期間は「失敗が許される期間」でもあるからです。本採用後に同じミスをするより、試用期間中にミスをして学ぶ方が、はるかに価値があります。

• 失敗から学べる:「なぜ失敗したのか」を分析することで、成長できる
• 自分の弱点が分かる:改善すべきポイントが明確になる
• 対処法を身につけられる:同じ失敗を繰り返さないスキルが身につく
• メンタルが鍛えられる:失敗を乗り越える経験は自信につながる

💬 成功者の声

「試用期間中、何度もお皿を割って怒られたけど、そのおかげで正しい持ち方が身についた。今では新人に教える立場になって、あの時の失敗が活きてる」(28歳・レストランスタッフ)

大切なのは、失敗をどう捉えるかです。「自分はダメだ」と落ち込むのではなく、「成長のチャンスをもらった」と前向きに考えましょう。

自分に合った職場を見つけるための振り返り方

もし、残念ながら試用期間で本採用に至らなかったとしても、それは「この職場とは合わなかった」というだけのことです。あなた自身がダメなわけではありません。

むしろ、早い段階で「合わない」と分かったことは、ラッキーとも言えます。何年も働いてから「合わなかった」と気づくより、ずっといいですよね。

この経験を次に活かすために、以下のような振り返りをしてみましょう。

振り返りポイント	具体的な質問
業務内容	どんな業務が楽しかった?逆に苦手だったのは?
職場環境	どんな雰囲気の職場が自分に合っている?
人間関係	どんな人たちと働きたい?避けたいタイプは?
勤務条件	自分に合った勤務時間や休日は?
自分の強み	何が得意だった?褒められたことは?
改善点	次の職場で気をつけることは?

こうした振り返りをすることで、次の職場選びがより的確になります。失敗は無駄ではなく、自分を知るための貴重なデータなんですね。

次の仕事探しで活かせる経験値

試用期間を経験したこと自体が、立派な経験値です。たとえ短期間でも、そこで学んだことは次の職場で必ず活きてきます。

試用期間で得られる経験値

• 業界の基礎知識:飲食業界の基本的な業務は理解できた
• ビジネスマナー:挨拶、言葉遣い、身だしなみなどの基本
• コミュニケーション力:上司や同僚との関わり方
• 自己管理能力:時間管理、体調管理の大切さ
• ストレス耐性:プレッシャーの中で働く経験
• 自分の適性理解:何が得意で何が苦手かの理解

これらは、次の職場で即戦力になるための土台です。「また試用期間をやり直すのか」と落ち込むのではなく、「今度は前回の経験があるから、もっとうまくやれる」と前向きに考えましょう。

✅ 励ましのメッセージ

試用期間でうまくいかなかったとしても、それはゴールではなく、新しいスタートです。この経験を活かして、自分に本当に合った職場を見つけることができます。諦めずに、前を向いて進んでいきましょう!

飲食業界には、たくさんの職場があります。カフェ、レストラン、居酒屋、ファストフード…それぞれに違った雰囲気や働き方があります。あなたに合った職場は、必ずあります。

試用期間の経験は、その理想の職場を見つけるための貴重な学びです。次はもっとうまくいく、次こそ自分に合った職場を見つける、そう信じて一歩を踏み出してくださいね。

そして、もし今、試用期間真っ最中で不安を抱えているなら、この記事で紹介した対策を実践してみてください。真面目に取り組めば、きっと乗り越えられます。応援しています!

まとめ:試用期間の不安を自信に変えて、前向きに取り組もう

ここまで、試用期間中にクビになる確率から、解雇されやすい人の特徴、乗り切るための対策、万が一の時の対処法、そして前向きな考え方まで、幅広く解説してきました。最後にポイントをまとめておきますね。

🔑 この記事のポイント

■ 試用期間の解雇率

• 全体で約5〜10%、飲食業界は人手不足もあり比較的低め
• 過度に心配する必要はないが、油断は禁物

■ 法律上の権利

• 試用期間中でも労働契約は成立しており、法律で守られている
• 簡単にはクビにできない仕組みになっている
• 15日以上働けば解雇予告手当の権利あり

■ 気をつけるべきこと

• 遅刻・欠勤は厳禁
• コミュニケーションを大切に
• 同じミスを繰り返さない
• 職場のルールや雰囲気に馴染む努力を
• 経歴詐称は絶対にNG

■ 乗り切るための対策

• 基本的なビジネスマナーの徹底
• 積極的なコミュニケーション
• メモを取り、復習する
• 分からないことは質問する
• 体調管理を徹底する
• 職場の文化を理解する
• 前向きな姿勢を示す

■ もしもの時は

• 上司に確認し、改善点を明確にする
• 具体的な改善計画を立てて実行
• 権利はしっかり主張する(解雇予告手当など)
• 失業保険の手続きを忘れずに
• 経験を次に活かす

試用期間は、確かに「試される期間」ではありますが、同時に「新しい環境に慣れ、成長するための期間」でもあります。完璧である必要はありません。大切なのは、真面目に取り組む姿勢と、学び続ける意欲です。

飲食業界は、人と人とのつながりを大切にする業界です。笑顔で挨拶をして、一生懸命働いて、分からないことは素直に聞く。そんな当たり前のことを当たり前にできれば、必ず道は開けます。

もし今、試用期間中で不安を感じているなら、この記事を何度も読み返して、実践してみてください。そして、万が一うまくいかなかったとしても、それは失敗ではなく、自分に合った職場を見つけるための貴重な経験です。

あなたの試用期間が無事に終わり、素敵な職場で長く働き続けられることを、心から応援しています。頑張ってくださいね!